Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktör för Organisationsutveckling
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och strategiskt tänkande Direktör för Organisationsutveckling som vill vara med och forma framtidens organisation. I denna roll kommer du att spela en nyckelroll i att utveckla och implementera strategier som förbättrar organisationens effektivitet, kultur och struktur. Du kommer att arbeta nära ledningsgruppen och andra nyckelintressenter för att identifiera förbättringsområden, driva förändringsinitiativ och säkerställa att organisationen är anpassad för att möta sina affärsmål.
Som Direktör för Organisationsutveckling kommer du att leda ett team av specialister inom förändringsledning, processutveckling och kompetensutveckling. Du kommer att ansvara för att utveckla och genomföra program som stärker ledarskap, förbättrar medarbetarengagemang och främjar en kultur av kontinuerlig förbättring. Du kommer också att arbeta med att analysera organisationsstrukturer, identifiera flaskhalsar och föreslå lösningar som stödjer tillväxt och innovation.
Vi söker dig som har en stark bakgrund inom organisationsutveckling, förändringsledning eller HR-strategi. Du är en kommunikativ ledare med förmåga att inspirera och engagera andra. Du har erfarenhet av att arbeta i komplexa organisationer och är van vid att driva projekt från idé till genomförande. Du har också en god förståelse för affärsstrategi och hur organisationsdesign kan stödja affärsmål.
Denna roll kräver en person med hög integritet, analytisk förmåga och ett genuint intresse för att utveckla människor och organisationer. Om du är en visionär ledare som vill göra verklig skillnad i en organisation, är detta rätt möjlighet för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för organisationsutveckling
- Leda förändringsinitiativ och förbättringsprojekt
- Analysera och optimera organisationsstrukturer och processer
- Stödja ledarskapsutveckling och kompetenshöjande program
- Främja en kultur av innovation och kontinuerlig förbättring
- Samarbeta med ledningsgruppen för att säkerställa strategisk anpassning
- Utveckla och övervaka nyckeltal för organisationsprestanda
- Identifiera och hantera risker kopplade till organisationsförändringar
- Stödja kommunikation och engagemang vid förändringsarbete
- Leda och coacha ett team av utvecklingsspecialister
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom organisationsutveckling, HR, företagsekonomi eller liknande
- Minst 7 års erfarenhet inom organisationsutveckling eller förändringsledning
- Dokumenterad erfarenhet av att leda strategiska projekt
- Starka ledarskaps- och kommunikationsförmågor
- Förmåga att arbeta tvärfunktionellt och bygga relationer
- Erfarenhet av att arbeta i komplexa och föränderliga miljöer
- God analytisk förmåga och vana att arbeta med data
- Kunskap om moderna metoder för organisationsdesign
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
- Meriterande med erfarenhet från internationella organisationer
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Beskriv ett förändringsinitiativ du har lett och dess resultat.
- Hur säkerställer du att en organisationsstruktur stödjer affärsstrategin?
- Vilka metoder använder du för att mäta organisationsprestanda?
- Hur hanterar du motstånd vid organisationsförändringar?
- Vilken roll spelar ledarskap i organisationsutveckling enligt dig?
- Hur arbetar du med att skapa engagemang i förändringsprocesser?
- Har du erfarenhet av att arbeta med agila metoder?
- Hur prioriterar du mellan olika utvecklingsinitiativ?
- Beskriv din erfarenhet av att leda team.
- Hur håller du dig uppdaterad inom organisationsutveckling?
